2020年华为认证考试咨询
全球公认的ICT行业，最具权威，最有含金量的认证
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HedEx Lite hedex lite是一款阅读器软件，由华为技术有限公司开发，所以又叫华为电子文档浏览器，它能统一管理华为的产品资料，方便用户集中处理，能实现在线获取、资料升级等功能，软件无需安装，查询信息准确、快速、全面，支持保存和打印功能，集成一键反馈、资料直通车、企业Support、运营商Support、和文档管理，是华为用户更好地了解最新产品、接受官方服务的桌面工具。
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拥有HCIE证书平均月薪涨幅近75%
较2019年，高级网络工程师平均工资增长34.9%
课程大纲
- HCIA入门
- 零基础入学
- 学习方法以及笔记软件介绍
- 认识网络图标/绘制网络拓扑图
- 网络传输介质介绍
- 以太网帧结构
- ICMP协议、ARP协议、传输层协议
- HCIA结业笔试与实验
- HCIA实战
- 需要有HCIA理论基础
- 双出口浮动静态路由
- OSPF选路与调整开销
- VLAN划分及透明穿越
- STP边缘接口使用
- NAT转换及路由配置
- IPV6配置及原理
- HCIP进阶
- 需要有HCIA基础
- OSPF虚链路与防环
- OSPF 特殊区域与认证
- ISIS路由汇总与泄露
- 路由策略与策略路由
- BGP黑洞路由
- 组播路由基础
- HCIE进阶
- 需要有HCIP基础
- OSPF双ABR架构设计
- ISIS引入路由设计
- BGP防环设计
- 组播跨域设计
- MPLS VPN 跨域设计
- QOS限流设计
- HCIE面试
- 小型局域网如何组网
- ipv6如何对OSPF，ISIS，BGP支持？
- 交换机的流量整形与路由器的整形有什么区别？
- BGP路由无法加表的原因？
- STP RSTP MSTP的区别？
- 6台路由器如何组网？
- 网络安全HCIP进阶
- 网络安全工程特惠
- 网络工程安全防火墙高级设备管理
- 企业网内所面临的终端安全风险
- 文档安全管理系统概述
- 信息安全基础知识
- 计算机病毒基础知识
- VPN基础原理
三大课程优势
小型项目案例
1:1还原山西省XXx中职网络改造项目
成交额26万
天津市XXx房地产公司新建项目
成交额79万宁波市XXx国家电网升级项目
点击学习完整项目案例
成交额96万
不赶课时
手把手教学HCIA课程绝大多数为15课时，
点击制定学习计划
我司为20整天，
真正掌握技术，真正上手操作，
真正学有所用
课程大礼包
解决一切学习烦恼独立开发实验手册
1:1还原项目案例
独立开发学习效果测试软件
一键测试是否掌握专家讲师整理必备软件，让学习更高效
点击领取学习资料
学习流程
- 报名学习
- 领取五大礼包
- 开班仪式
- 讲师授课
- 课后安排
- 次日讲课授课
- 项目演练
- 结业
- 就业
报名学习
内部学习交流群
收据
学习保障（签合同）
定制学习规划
领取五大礼包
课件包、软件包
录屏包、实验包
资料包
开班仪式
公司介绍、讲师介绍
上课时间安排、制度宣读
课堂纪律宣读
作息时间宣读
讲师授课
课表导图方式梳理、学习方法、
经验分享、理论讲解、举例
实验结合理论详细讲解、随堂实验练习、学员问题解答
本节课实验审查及讲解、实验评分排名
课后安排
提交笔记、反馈学习情况
每日书籍阅读、巩固基础
学习结果评估、作业提交
录屏回访，查漏补缺
次日讲课授课
前日知识点提问/复习
存在问题讲解
理论测试题分析
实验学习笔记点评
项目演练
用户需求分析
机房解决方案的编写和讲解
项目案例1:1还原动手操作
案例考核
结业
综合理论测试>85分合格
综合实践测试>90分合格
成绩不合格重新学习
结业证书
就业
职业素养、简历制作指导
面试技巧指导
薪资谈判策略指导
职业规划建议、就业推荐
名师出高徒，实战经验倾囊相授
用最优秀的人培养更优秀的人
缔造顶尖人才，铸就更高品质
一分耕耘 一分收货，百思为就业学员
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- 山西长河科技
年薪￥100000
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张慧捷
- 北京友邦佳通
年薪￥150000
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李哲浩
- 北京神州新桥
年薪￥140000
五险一金+补助450
胡启迪
- 北京智盛新纪
年薪￥110000
五险一金+补助450
郑东升
- 山西华盖科技
年薪￥90000
五险一金+项目分红
有图有真相
大家的好评是我们前进最大的动力
关于我们
勇于挑战、不断创新、厚积薄发
山西百思为科技有限公司是华为授权培训合作伙伴（HALP）,专注ICT行业的技术企业，聚焦于路由交换、网络安全、存储、云计算、大数据、人工智能、物联网等方向的ICT人才培养、课程开发、专业共建、互联网产品开发与应用等。
我们一直致力于为企业、政府、院校等提供专业的ICT人才培养方案及人才输送服务。整合ICT行业资源及人才需求，不断创新，勇于实践，为行业源源不断注入新鲜血液。
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500+
每年人才输送
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累计培养人才
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